Wir konnten die Time-to-Hire um eine Woche verkürzen – allein dadurch, dass direkt nach Bewerbungseingang die Einladung zum Video-Interview verschickt wurde. Ohne Terminvereinbarung, ohne festen Ort: Die Bewerber:innen konnten das Interview bequem von zu Hause aus absolvieren – teilweise auch zum Beispiel nach Feierabend, wann immer es für sie zeitlich passte.“

„Die zeitversetzten Video-Interviews haben uns sehr geholfen, weil wir dadurch einfach den Kandidatenkreis breiter gemacht haben, indem wir auch aus Fairness-Gründen jedem Kandidat die Einladung zum Video Interview geschickt haben.„

„Durch die Einführung zeitversetzter Interviews ist es uns gelungen, einen vollständig transparenten Prozess aufzubauen. Jede:r Bewerber:in erhält standardisiert dieselben Fragen und beantwortet diese in eigener Zeit. So konnten wir eine vollständige Vergleichbarkeit gewährleisten, da sich Fragen in individuellen Gesprächen oft voneinander unterscheiden.

„Video-Interviews bieten den großen Vorteil, dass sie direkt von mehreren Perspektiven gesichtet werden. Im ersten Step bildet sich nicht nur der Recruiter eine Meinung und gibt den Inhalt verkürzt an die Fachabteilung weiter, sondern die Fachabteilung kann sich selbst einen Eindruck machen.“